מה זה סטארט-אפ

לא כל מעסיק שייך לכאן. סטארט-אפ, לפי ההגדרה שלנו, עומד בכל שלושת התנאים הבאים.

ההגדרה שלנו לסטארט-אפ

הוא צומח ב-25% או יותר בשנה במדדים המרכזיים שלו: הכנסות, משתמשים או כל מה שהכי חשוב.
או שהוא עדיין מחפש product-market fit: חברה בשלב מוקדם שמתקפת את הרעיון ואת המודל העסקי שלה.
הוא מביא לשוק פתרון חדש באמת, עם שאיפות מעבר למדינה שלו.
הוא צעיר מעשר שנים.

מאפייה שנפתחה זה עתה בכיכר
אין לנו שום דבר נגד עוגות, אבל מאפייה לא הופכת לסטארט-אפ רק כי היא חדשה. גם המאפייה בשכונה הסמוכה מוכרת עוגות.
חברת ביטוח עם כמה אלפי עובדים
וגם לא חברת בת של תאגיד, חברת השמה, סוכנות נדל״ן, הד-האנטר או חברת ייעוץ. לכולם יש מקום בשוק העבודה, אבל הם לא סטארט-אפים. הם מביאים חדשנות רק לעיתים רחוקות, וזו גם לא המטרה שלהם.
חברה עם משרדים חדשים שבה כולם פונים זה לזה בשם הפרטי
זה באמת לא כל כך פשוט. מקום עבודה נעים אופייני לסטארט-אפים, אבל שמות פרטיים, שולחנות עמידה ופינת צ׳יל לא הופכים חברה לסטארט-אפ.

סביבה לא פורמלית
קוד לבוש מוקפד, ישיבות אינסופיות ונוסחי נימוס? את זה לא תמצאו בסטארט-אפ. לאף אחד לא אכפת מה אתם לובשים, ישיבות נגמרות תוך דקות ורעיונות חדשים עולים לדיון בכל רגע.
דברים באמת יוצאים לפועל
בסטארט-אפ רעיונות הופכים למציאות מול העיניים שלכם. לא תבזבזו חודשים על משהו שיגמור במגירה. תראו מהר שהעבודה שלכם שינתה משהו.
חדשנות
תהיו שם כשדברים חדשים נכנסים לשימוש, ובקשר מתמיד עם מה שחדש בתחום. לא פעם תחליטו בעצמכם מה מזה הגיוני. אין תהליכים מאובנים שמעכבים אתכם.
אנשים שרוצים להיות לידם
חברה היא האנשים שלה, ובסטארט-אפ זה נכון כפליים. תמצאו לא רק עמיתים אלא גם חברים, מהמתמחה ועד הבוס. היררכיה היא לא עניין גדול כאן.

לכן לא תמצאו כאן כל משרה שיש בשוק. הסינון הוא העיקר, לא תופעת לוואי.